Учет расчетов с персоналом по оплате труда (курсовая работа, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации)

ВВЕДЕНИЕ

Учет расчетов с персоналом по оплате труда представляет взаимосвязанную систему документирования, начисления, удержания, выплаты и бухгалтерского отражения обязательств перед работниками. Исследование данного участка требует проследить весь путь информации: от кадрового события и учета рабочего времени до формирования начислений, удержаний, налоговых обязательств, выплаты заработной платы и отражения расчетов на счетах бухгалтерского учета.

Актуальность исследования. Расчеты с персоналом относятся к участкам бухгалтерского учета, в которых одновременно действуют нормы трудового, налогового законодательства и правила бухгалтерского учета. Заработная плата включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, а порядок ее установления и выплаты регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации [2]. Счет 70 предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда, премиям, пособиям и другим выплатам [3]. Поэтому качество учета зависит не только от правильности проводок, но и от полноты первичных документов, корректности расчетных алгоритмов и согласованности кадровых, бухгалтерских и налоговых данных.

Степень разработанности проблемы. Современные аспекты организации расчетов с персоналом рассматривают М.Н. Смагина и О.А. Назами [7], особенности бухгалтерского учета заработной платы исследуют З.М. Лайпанова и Д.З. Текеева [8], теоретические основы данного участка учета систематизирует А.И. Федотова [9]. Комплексное изложение бухгалтерского учета начислений, отпускных, пособий и других расчетов представлено Г.И. Алексеевой [6]. Научная и учебная литература позволяет сформировать методическую основу, однако практическое исследование необходимо дополнять анализом действующей нормативной базы, документооборота и фактической организации аналитического учета.

Цель работы — разработать обоснованные направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на основе исследования нормативной базы, документального оформления, начислений, удержаний, аналитики счета 70 и контрольных показателей.

Задачи исследования:

Объект исследования — хозяйственные процессы организации, связанные с начислением, удержанием, выплатой и бухгалтерским отражением расчетов с работниками по оплате труда.

Предмет исследования — методы, документы, счета, регистры, контрольные процедуры и аналитические показатели, применяемые при бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда.

Методологическая основа исследования. В работе используются системный подход, документальная проверка, группировка, сравнение, горизонтальный и вертикальный анализ, коэффициентный метод и контрольная сверка кадровых, бухгалтерских и налоговых данных. Эти методы позволяют перейти от описания порядка начисления заработной платы к оценке качества учетного процесса и выявлению конкретных направлений его совершенствования.

Теоретическая база исследования. Теоретическую базу составляют Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Трудовой и Налоговый кодексы Российской Федерации, План счетов и Инструкция по его применению, ФСБУ 27/2021, официальные разъяснения Федеральной налоговой службы, а также современные публикации по бухгалтерскому учету и организации расчетов с персоналом [1–11].

Элементы научной новизны состоят в построении единой логики проверки расчетов, связывающей основание выплаты, первичный документ, расчет начисления, налоговые последствия, бухгалтерскую запись и контроль погашения обязательства перед работником; в разграничении документальных, расчетных и аналитических причин выявленных отклонений; в формировании связи «проблема — контрольная процедура — показатель результата».

Практическая значимость заключается в возможности использовать полученные выводы для совершенствования аналитического учета, сокращения ручных корректировок, повышения качества документооборота и усиления внутреннего контроля расчетов с персоналом.

Структура работы. Курсовая работа по теме «Учет расчетов с персоналом по оплате труда», подготовленная для Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), включает введение, три главы, заключение и список использованных источников. Первая глава имеет теоретико-методический характер, вторая — аналитический, третья — практический.

2. Схема проведения исследования

Общая логика исследования должна соответствовать последовательности курсовой работы. Сначала формируется нормативная и теоретическая основа учета расчетов с персоналом, затем исследуются первичные документы, начисления, удержания и аналитика счета 70, после чего фактические данные используются для выявления проблем и разработки обоснованных мероприятий. Такой порядок обеспечивает прямую связь между теоретической, аналитической и практической частями исследования.

Формирование нормативной основы

Работу следует начать с определения требований, которые непосредственно регулируют расчеты с работниками. Необходимо разделить трудовые нормы, правила бухгалтерского учета и налоговые требования, а затем показать, каким образом они соединяются в конкретной хозяйственной операции.

Методическое предостережение. Недопустимо механически переносить налоговые правила в бухгалтерскую методику. Для каждой выплаты необходимо отдельно установить трудовое основание, документальное подтверждение, момент бухгалтерского отражения, корреспонденцию счетов и налоговые последствия.

Формирование теоретической базы

Подбор литературы целесообразно вести по отдельным функциям исследуемого участка: экономическое содержание оплаты труда, документирование, бухгалтерские записи, аналитический учет, налогообложение и внутренний контроль. Публикации должны использоваться для сравнения подходов и выбора методов исследования, а нормативные требования следует подтверждать непосредственно действующими правовыми источниками.

Для теоретической главы важно не ограничиваться перечислением авторов. Позиции Г.И. Алексеевой, М.Н. Смагиной, О.А. Назами, З.М. Лайпановой, Д.З. Текеевой и А.И. Федотовой необходимо использовать для сопоставления подходов к организации и контролю расчетов [6–9].

Исследование первичных документов и документооборота

Документооборот необходимо рассматривать как последовательное движение информации от основания для начисления до бухгалтерского регистра. Проверке подлежат кадровые документы, документы учета рабочего времени, основания для премий и доплат, расчетные регистры и документы, подтверждающие выплату.

Итогом данного этапа должна стать схема движения информации, позволяющая установить, на каком участке возникает риск неполного, несвоевременного или повторного отражения данных.

Исследование начислений и бухгалтерских записей

Следующий этап состоит в проверке формирования задолженности организации перед работниками. По кредиту счета 70 отражаются причитающиеся работникам суммы оплаты труда и другие начисления, а по дебету — выплата и удержания в предусмотренных случаях [3]. Анализ необходимо вести одновременно по синтетическому и аналитическому учету.

При исследовании необходимо показать не только типовые проводки, но и информационную связь между документом-основанием, начисленной суммой, аналитической записью и последующим погашением обязательства.

Исследование удержаний, НДФЛ и страховых взносов

Удержания и обязательные платежи следует рассматривать отдельно от начисления заработной платы. Необходимо определить основание каждого удержания, правила формирования налоговой базы и порядок отражения соответствующих обязательств на счетах бухгалтерского учета.

Методическое предостережение. Нельзя использовать одну ставку НДФЛ как универсальную характеристику всех расчетов с работниками. При проверке следует учитывать вид дохода, налоговую базу и действующие правила ее налогообложения, а при анализе страховых взносов — установленную на соответствующий год предельную величину базы. В 2026 году она составляет 2 979 000 руб. в отношении каждого физического лица [11].

Анализ расчетов с персоналом

Аналитический этап необходимо строить на сопоставимых данных за несколько периодов. До расчета показателей следует сверить кадровые данные, обороты счета 70, расчетные документы, налоговые регистры и фактические выплаты, поскольку расхождения в исходной базе делают дальнейший анализ недостоверным.

Абсолютный рост фонда оплаты труда сам по себе не позволяет сделать вывод об изменении эффективности расчетов. Его необходимо сопоставлять с численностью работников, структурой выплат, средним заработком и другими показателями, характеризующими причины изменения общей суммы.

Выявление проблем учета и контроля

Проблемой следует считать не любое неудобство учетного процесса, а подтвержденное отклонение, которое приводит к ошибке, повторному вводу данных, несогласованности регистров, повышенной трудоемкости или недостаточному контролю. Каждое такое отклонение должно иметь документальное либо количественное подтверждение.

Результатом этапа должен стать ограниченный перечень доказанных проблем, непосредственно связанных с результатами второй главы.

Разработка предложений

Практические мероприятия должны продолжать результаты проведенного анализа. Для каждой рекомендации необходимо определить проблему, участок учетного процесса, способ изменения процедуры, ответственного исполнителя, контрольный показатель и ожидаемый результат.

Методическое предостережение. Автоматизацию нельзя считать самостоятельным улучшением без указания ошибки или трудоемкой операции, которую она устраняет. Предложение о новом отчете, интеграции или контрольном алгоритме должно завершаться измеримым критерием результата.

Финальная проверка

3. План работы и краткая аннотация содержания глав работы

План курсовой работы должен отражать движение от теоретических и нормативных основ учета к анализу фактической организации расчетов и далее к разработке мероприятий. Каждая из девяти задач исследования соотносится с отдельным параграфом, поэтому план одновременно задает последовательность сбора данных, анализа и формирования итоговых рекомендаций.

Глава 1. Теоретические и методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

Первая глава формирует понятийную, нормативную и методическую основу исследования. Необходимо раскрыть экономическое содержание оплаты труда, систематизировать требования к документальному оформлению и показать механизм синтетического и аналитического учета на счете 70. Итогом главы должна стать модель, с которой затем сопоставляется фактическая организация расчетов.

1.1. Экономическое содержание оплаты труда и расчетов с персоналом.

1.2. Нормативное регулирование и документальное оформление расчетов с персоналом.

1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по счету 70.

Глава 2. Организация и анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда

Вторая глава имеет аналитический характер. В ней необходимо проследить фактическое движение информации от кадрового основания и учета рабочего времени до начисления выплаты, удержания НДФЛ, расчета страховых взносов и погашения задолженности перед работником, а затем оценить динамику и структуру расчетов.

2.1. Организация начисления заработной платы и иных выплат работникам.

2.2. Учет удержаний, НДФЛ и страховых взносов.

2.3. Анализ динамики, структуры и контрольных показателей расчетов с персоналом.

Глава 3. Совершенствование учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда

Третья глава должна непосредственно продолжать результаты аналитической части. Сначала выявленные отклонения систематизируются по причинам, затем для них разрабатываются конкретные мероприятия, после чего оценивается предполагаемый эффект. Каждая рекомендация должна содержать понятную связь между проблемой, изменяемой процедурой и измеримым результатом.

3.1. Проблемы документооборота и аналитического учета расчетов.

3.2. Мероприятия по совершенствованию учета и внутреннего контроля.

3.3. Оценка ожидаемого эффекта предлагаемых мероприятий.

Глава 1. Теоретические и методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

Перед написанием первой главы необходимо определить понятийный аппарат и нормативные критерии, которые будут использованы при анализе практического материала. Теоретическая часть не должна превращаться в перечень определений: каждое положение необходимо связывать с задачами документирования, признания обязательств, аналитического учета и контроля расчетов.

1.1. Экономическое содержание оплаты труда и расчетов с персоналом

1. Как соотносятся понятия «оплата труда», «заработная плата» и «расчеты с персоналом»?

2. Какие элементы включает заработная плата согласно трудовому законодательству [2]?

3. Какие функции выполняет заработная плата в отношениях работника и работодателя?

После сопоставления определений рекомендуется подготовить таблицу 1 — «Экономическое содержание основных категорий расчетов с персоналом» [2; 6–9].

4. Как компенсационные и стимулирующие выплаты соотносятся с основной частью заработной платы?

5. Какие факторы влияют на величину обязательства организации перед работником?

6. Чем отличается начисленная заработная плата от суммы, фактически подлежащей выплате?

Для систематизации взаимосвязей целесообразен рисунок 1 — «Формирование обязательства организации перед работником».

7. Как расчеты с персоналом связаны с расходами организации и себестоимостью продукции, работ или услуг?

8. Какие задачи бухгалтерского учета возникают на данном участке?

Параграф следует завершить выводом о том, что расчеты по оплате труда одновременно являются объектом трудового регулирования, бухгалтерского учета, налогообложения и внутреннего контроля.

1.2. Нормативное регулирование и документальное оформление расчетов с персоналом

1. Какие уровни нормативного регулирования необходимо учитывать при организации расчетов с персоналом?

2. Какие требования к первичным учетным документам устанавливает Федеральный закон № 402-ФЗ [1]?

3. Какие требования к документам и документообороту закреплены ФСБУ 27/2021 [4]?

После систематизации рекомендуется таблица 2 — «Нормативные источники и регулируемые ими элементы расчетов с персоналом» [1–5].

4. Какие кадровые события должны иметь документальное основание для последующего начисления?

5. Как документы учета рабочего времени связаны с расчетом заработной платы?

6. Какими документами подтверждаются премии, отпуска, доплаты и другие выплаты?

Для отражения последовательности движения информации рекомендуется рисунок 2 — «Документооборот расчетов с персоналом по оплате труда» [1; 4].

7. Какие риски возникают при несвоевременной передаче первичных документов?

8. Как должен быть организован предварительный контроль данных до выполнения расчета?

Параграф необходимо завершить выводом о связи качества первичной информации с достоверностью начислений, бухгалтерских записей и последующей отчетности.

1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по счету 70

1. Каково назначение счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [3]?

2. Какие операции отражаются по кредиту счета 70?

3. Какие выплаты и удержания отражаются по дебету счета 70?

После анализа Инструкции к Плану счетов рекомендуется таблица 3 — «Основные операции по счету 70 и корреспондирующие счета» [3].

4. Как начисление заработной платы связано со счетами учета затрат?

5. Как отражается погашение задолженности перед работниками?

6. Как счет 70 взаимодействует со счетами 68 и 69 при отражении налоговых и страховых обязательств?

Для наглядного представления связей целесообразен рисунок 3 — «Корреспонденция счета 70 с основными счетами бухгалтерского учета» [3].

7. Почему аналитический учет по каждому работнику является обязательным элементом контроля расчетов?

8. Какие дополнительные аналитические разрезы могут использоваться для управленческого анализа?

Итогом первой главы должен стать вывод о нормативно обоснованной модели учета расчетов с персоналом, которая будет использоваться как критерий оценки фактической практики во второй главе.

Глава 2. Организация и анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда

Вторая глава должна перейти от нормативной модели к фактической организации учета. Исходными материалами выступают локальные документы, кадровые данные, табели учета рабочего времени, расчетные регистры, обороты и остатки по счету 70, данные счетов 68 и 69 и документы, подтверждающие выплату. Для курсовой работы по учету расчетов с персоналом по оплате труда в РАНХиГС аналитическая часть должна показывать не только применяемые проводки, но и качество всей информационной цепочки.

2.1. Организация начисления заработной платы и иных выплат работникам

1. Какие системы и формы оплаты труда применяются на исследуемом объекте?

2. Какими локальными документами устанавливаются оклады, премии и доплаты?

3. Как информация об отработанном времени поступает в расчетный контур?

После описания последовательности целесообразен рисунок 4 — «Информационный поток начисления заработной платы».

4. Какие виды начислений формируют основную часть фонда оплаты труда?

5. Как организуется расчет выплат, зависящих от среднего заработка?

6. Как документируются разовые, стимулирующие и компенсационные выплаты?

После группировки операций рекомендуется таблица 4 — «Вид начисления, документ-основание и бухгалтерская запись» [2; 3; 6].

7. Какие операции выполняются автоматически, а какие требуют ручного ввода?

8. Как контролируется полнота переноса кадровых данных в расчет заработной платы?

Параграф следует завершить оценкой устойчивости процесса начисления и выделением участков, на которых наиболее вероятны повторный ввод, запоздалое поступление данных или необходимость ручной корректировки.

2.2. Учет удержаний, НДФЛ и страховых взносов

1. Какие удержания производятся из начисленных работникам сумм?

2. Какие удержания основаны непосредственно на требованиях законодательства, а какие возникают по иным основаниям?

3. Как определяется налоговая база по НДФЛ применительно к выплатам работникам [5; 10]?

4. Как применяются действующие налоговые ставки к соответствующим налоговым базам?

После исследования алгоритма рекомендуется таблица 5 — «Вид выплаты, налоговая база, удержание и отражение в бухгалтерском учете» [5; 10].

5. Как определяется база для исчисления страховых взносов?

6. Как в 2026 году учитывается единая предельная величина базы 2 979 000 руб. на физическое лицо [11]?

7. Каким образом сведения о начислениях связываются с данными счетов 68 и 69?

Для отображения контрольной последовательности целесообразен рисунок 5 — «Сверка начислений, НДФЛ, страховых взносов и выплаты работнику».

8. Какие расхождения между расчетным регистром и бухгалтерским учетом являются наиболее значимыми для внутреннего контроля?

Параграф необходимо завершить аналитическим выводом о согласованности начислений, удержаний и обязательных платежей, а не простым перечислением ставок и бухгалтерских проводок.

2.3. Анализ динамики, структуры и контрольных показателей расчетов с персоналом

1. Как изменяется фонд оплаты труда по анализируемым периодам?

2. Какие виды начислений определяют изменение общей суммы?

3. Как изменяются численность работников и средняя заработная плата?

После проверки исходной базы рекомендуется таблица 6 — «Динамика фонда оплаты труда, численности и средней заработной платы».

4. Как изменяется структура начислений по основным видам выплат?

5. Какова доля удержаний в общей сумме начислений?

6. Имеются ли нетипичные остатки или повторяющиеся корректировки по аналитике счета 70?

Для сопоставления структуры целесообразен рисунок 6 — «Структура начислений работникам по видам выплат».

7. Какова частота ручных корректировок расчетов?

8. Какие отклонения повторяются из периода в период и могут рассматриваться как системные?

Вывод второй главы должен содержать конкретный перечень установленных проблем, их предполагаемые причины и показатели, которыми подтверждается каждое отклонение. Именно эти результаты становятся исходными данными практической главы.

Глава 3. Совершенствование учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда

Практический раздел нельзя начинать с заранее подготовленного набора рекомендаций. Сначала необходимо систематизировать результаты аналитической главы, отделить ошибки документооборота от недостатков аналитического учета и контрольных процедур, а затем разработать мероприятия, каждое из которых имеет конкретное основание и измеримый критерий результата.

3.1. Проблемы документооборота и аналитического учета расчетов

1. Какие ошибки вызваны несвоевременным поступлением кадровых и расчетных документов?

2. Какие операции требуют повторного ручного ввода одних и тех же сведений?

3. Какие расхождения возникают между кадровым, расчетным и бухгалтерским контурами?

4. Какие недостатки связаны с аналитической детализацией счета 70?

После систематизации рекомендуется таблица 7 — «Проблема учета, причина, последствие и контрольный признак».

5. Какие проблемы вызваны организацией процесса, а какие — настройками информационной системы?

6. Какова доля ручных исправлений в общем объеме расчетных операций?

7. Какие контрольные процедуры выполняются слишком поздно для предотвращения ошибки?

Для отображения причинных связей целесообразен рисунок 7 — «Причинно-следственная модель ошибок в расчетах с персоналом».

8. Какие из выявленных проблем имеют достаточное документальное и количественное подтверждение для разработки мероприятий?

Параграф следует завершить ограниченным перечнем доказанных проблем, каждая из которых должна быть связана с конкретным материалом второй главы и далее получить решение в параграфе 3.2.

3.2. Мероприятия по совершенствованию учета и внутреннего контроля

1. Какие данные целесообразно передавать между кадровым, расчетным и бухгалтерским контурами без повторного ручного ввода?

2. Какие дополнительные аналитические разрезы целесообразно использовать по счету 70?

3. Какие контрольные соотношения позволяют выявлять ошибки до фактической выплаты заработной платы?

После определения мероприятий рекомендуется таблица 8 — «Проблема, контрольная процедура, источник данных, ответственный и ожидаемый результат».

4. Как организовать контроль документов, поступающих после установленной даты закрытия расчетного периода?

5. Как автоматизировать сверку оборотов между счетами 68, 69 и 70?

6. Как выявлять нетипичные остатки, повторные начисления и несогласованные исправления?

Для представления предлагаемой процедуры целесообразен рисунок 8 — «Контур внутреннего контроля расчетов с персоналом».

7. Какие ограничения автоматизации необходимо учитывать при внедрении предложений?

8. Какие операции должны сохранять содержательный контроль специалиста даже при автоматизированной обработке?

Параграф необходимо завершить описанием целевой модели учета и контроля, в которой каждое мероприятие соответствует конкретной выявленной проблеме и не сводится к абстрактному предложению о внедрении нового программного продукта.

3.3. Оценка ожидаемого эффекта предлагаемых мероприятий

1. Какие показатели позволяют оценить результат внедрения разработанных мероприятий?

2. Как измерить изменение количества ручных корректировок?

3. Как оценить изменение продолжительности закрытия расчетного периода?

4. Как определить сокращение расхождений между кадровыми, расчетными и бухгалтерскими данными?

После выбора критериев рекомендуется таблица 9 — «Мероприятие, исходный показатель, целевое значение и способ контроля результата».

5. Как изменится трудоемкость контрольных процедур?

6. Какой результат может дать расширение аналитики счета 70?

7. Какие риски сохраняются после реализации мероприятий?

Для представления итоговой логики целесообразен рисунок 9 — «Связь проблемы, мероприятия, контрольного показателя и ожидаемого эффекта».

8. Какие предложения могут быть реализованы организационно, а какие требуют изменения настроек информационной системы?

Финальный вывод должен показать, что предлагаемые мероприятия являются прямым результатом исследования: выявленная проблема получает конкретное решение, а ожидаемый эффект выражается через проверяемый показатель — сокращение ручных исправлений, уменьшение расхождений, ускорение закрытия периода или повышение полноты контрольных процедур.

Источники и литература

Нормативно-правовые акты

О бухгалтерском учете : Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ (дата обращения: 23.09.2026).

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 23.09.2026).

Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению : приказ Минфина России от 31.10.2000 № 94н [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/ (дата обращения: 23.09.2026).

Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете» : приказ Минфина России от 16.04.2021 № 62н [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_386440/ (дата обращения: 23.09.2026).

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ (дата обращения: 23.09.2026).

Литература и публикации

Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учебник для вузов. 3-е изд., перераб. и доп. Москва : Юрайт, 2026. 215 с. URL: https://urait.ru/bcode/583375 (дата обращения: 23.09.2026).

Смагина М. Н., Назами О. А. Особенности организации расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии // Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2024. Т. 23, № 4. URL: https://scinetwork.ru/articles/15269 (дата обращения: 23.09.2026).

Лайпанова З. М., Текеева Д. З. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда // Индустриальная экономика. 2024. DOI: 10.47576/2949-1886.2024.46.72.012. URL: https://doi.org/10.47576/2949-1886.2024.46.72.012 (дата обращения: 23.09.2026).

Федотова А. И. Теоретические основы бухгалтерского учета расчётов с персоналом по оплате труда в розничной торговле // Экономика и бизнес: теория и практика. 2024. № 8 (114). С. 265–268. URL: https://sciup.org/teoreticheskie-osnovy-buhgalterskogo-ucheta-raschjotov-s-personalom-po-oplate-170205968 (дата обращения: 23.09.2026).

Интернет-источники

Налог на доходы физических лиц // Федеральная налоговая служба : официальный сайт [Электронный ресурс]. URL: https://www.nalog.gov.ru/rn39/taxation/taxes/ndfl/ (дата обращения: 23.09.2026).

Страховые взносы // Федеральная налоговая служба : официальный сайт [Электронный ресурс]. URL: https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/insprem/ (дата обращения: 23.09.2026).