Во все времена люди пытались найти значимые способы выяснить, что движет людьми, почему они делают определенные вещи и почему избегают определенных вещей. Об этом свидетельствуют бесчисленные мифы, сказки, басни и философские трактаты древних, средневековых и современных времен. Например, известная конфуцианская басня гласит: "Мудрый правитель посылает человека далеко, чтобы проверить его верность, посылает его близко, чтобы проверить его уважение, дает ему трудное задание, чтобы проверить его способности, задает ему неожиданные вопросы, чтобы проверить его ум", велит ему действовать быстро, чтобы проверить его доверие, дает ему богатство, чтобы проверить его совесть, говорит ему: "Расскажи ему об опасности, чтобы проверить его спокойствие, напоить его, чтобы проверить его интеллект, привести ему женщину, чтобы проверить его.
Если в прошлом этот метод был странным тестом, то теперь он стал обычным опросником. Тем не менее, по-прежнему существует большая потребность в том, чтобы HR-практики представляли свои методы определения важности стимулов для конкретных сотрудников в сжатом формате, который может быть легко понятен всем менеджерам. Несмотря на эти усилия, потребности практиков еще не полностью удовлетворены. Даже относительно простые модели стимулирования, предполагающие, что для людей важно достичь желаемого, получить признание и избежать неудачи, отнимают много времени или являются очень расплывчатыми и неточными. Например, заполнение "Мотивационной сетки достижений" Х.Д. Шмальта занимает около часа. Время, затраченное испытуемыми на обработку и сообщение результатов, примерно соответствует "стремлению испытуемых к успеху, хорошей самоэффективной концепции уверенности в успехе", "неадекватной самоэффективной концепции активного избегания неудачи" и "страху неудачи". Однако даже кажущийся более или менее понятным "страх неудачи" является теоретической загадкой, поскольку существует множество объяснений и способов описания феноменов тревоги и страха [Rozanova, Ekimova, Kokurin, & Ognev, 2018] .
Другой пример - знаменитый тест на мотивацию Марлоу и Крауна. В этом случае отсутствуют надежные данные нормализации и валидации для репрезентативной выборки обследуемых семей (такая нормализация была проведена J.L. Hahn около полувека назад). Многие из этих методов также характеризуются сложностью понимания природы выявленных мотивационных конструктов. Например, в комплексной модели Аткинсона "мотивация достижения" определяется как произведение мотивации, латентных установок и склонности к успеху, умноженных на субъективную вероятность успеха, с одной стороны, и субъективной мотивации к неудаче, и избегания, субъективной вероятности успеха, умноженной на субъективную мотивацию к успеху, минус их алгебраические разности, с другой.
Успех современной оптометрии показал, что для оценки мотивации и отношения можно разработать быстрые, интуитивные и нетривиальные методы. Окулограф основан на постоянно совершенствующемся устройстве слежения за глазами, прохождение теста занимает всего несколько минут, что делает сертификацию легко достижимой.
- Характер воздействия на человека различного содержания [Бродовская, Домбровская, Лихачева, Николаева, Огнев, Пырма, 2021; Игнатовский, Иванов, 2020].
- характеризуется феноменом субъективности, отражающимся в индивидуальном поведении (в первую очередь оценивается роль мотивации согласия в индивидуальном поведении) [Dymarchuk, Yesenin, Likhacheva, Mizin, Nikolaeva, & Ognev, 2021].
- Способность справляться с различными стрессами [Зернов, Лобанова, Лихачева, Николаева, Дымарчук, Есенин, Мизин, Огнев, Руденко, Галой, Сударикова, 2020].
- склонность к сокрытию определенной информации [Яцык, 2016; Бессонова, Обознов, 2018].
- Специфика когнитивных процессов на уровне бессознательной обработки информации [Огнев, Петровский, Лихачева, 2018].
- Психическое здоровье человека
- Уровни патологического влечения к психоактивным веществам у пациентов с тяжелыми психическими заболеваниями, проходящих принудительное лечение (Макушкина, Шарабидзе, Авдонина, Макушкин, 2020).
- Эффективность психотерапии и восстановительных вмешательств [Огнев, Зернов, Лихачева, Николаева, Руденко, Кагониан, Козинцева, Масленикова, Мизин, 2019].
Эти исследования по использованию iTracker для диагностики личности человека выявили ряд визуальных стимулов и их изображений, которые могут быть использованы для быстрого определения мотивационных и смысловых характеристик личности. Предполагается, что такие стимулы можно использовать в ситуациях, когда респонденты должны выбирать между рядом действий, представляющих различные ценностные цели или ценностные средства. Также предполагается, что обратимые различия в способах воздействия респондентов на такие стимулы могут быть использованы в качестве предпосылки для надежной диагностики их мотивационных и семантических доменных характеристик.
В проверке гипотезы приняли участие 132 человека в возрасте от 15 до 78 лет. Более половины респондентов были сотрудниками различных авиакомпаний. Другую половину составляли работники и студенты высших и средних учебных заведений.
Глазные измерения были получены у всех испытуемых с помощью глазного трекера серии GP-3 с частотой 60 Гц. Как и в других исследованиях, представленных в обзоре литературы, время фиксации взгляда было выбрано в качестве основного параметра глазных измерений для визуальных стимулов, определенных экспериментатором (но не известных заранее испытуемому). Время фиксации (в процентах от общего времени стимула) рассчитывалось автоматически с помощью стандартного программного обеспечения GP-3.
В этом исследовании испытуемые видели на экране iTracker ряд визуальных стимулов, описанных ниже и обобщенных как визуальные и вербальные семантические различия соответственно. Перед началом теста испытуемых инструктировали смотреть только на те границы, которые они хотели задеть на экране iTracker. С каждым участником было проведено посттестовое интервью и алгоритм [Brodovskaya, Dombrovskaya, Lichacheva, Nikolaeva, Ognev, Pyrma, 2021, Dymarchuk, Yesenin, & Lichacheva, Mizin, Nikolaeva, & Ognev, 2021, Ognev, Lichacheva, Nikolaeva, & Ognev, 2020] для получения более подробной информации. В этом случае опрашиваемых просили обосновать свое поведение. После того, как все респонденты были опрошены, данные по всей выборке были подвергнуты статистической обработке с помощью профессионального стандартного программного пакета STADIA 8.0.
Для каждого из вышеперечисленных методов iTracer были рассчитаны непараметрические порядковые корреляции на основе отдельных проведенных тестов на остроту зрения. Полученные корреляции затем подвергались факторному анализу с использованием ортогональных вращений факторных осей, таких как биквартамакс, варимакс, эквимакс и квартамакс, и двусторонних вращений факторных осей 3, 4, 6 и 8. В таблице 1 перечислены найденные корреляции, которые лучше всего иллюстрируют проверенные гипотезы.
Таблица 1 - Описание факторной структуры найденных корреляций
Как видно из таблицы, первый фактор включает высокий уровень привязанности, который одновременно присутствует у респондентов, ориентированных на факторы, отражающие их способность активно преодолевать трудности и достигать целей (переменные 8, 17, 27, 34 и 54). Кроме того, респонденты, выбравшие этот вариант, статистически чаще игнорировали факторы, отражающие пассивность, конформность и низкую амбициозность (переменные 6, 15, 16, 19, 22, 28, 29, 33, 35, 41, 45 и 55).
Второй фактор был связан с высоким уровнем взора и наблюдался параллельно среди респондентов, которые сосредоточились на пунктах, отражающих тревожность, снижение амбиций и тревожные реакции на неудачу (переменные 1, 6, 14, 28, 30, 41, 47, 56 и 57). Те же респонденты склонны игнорировать пункты, отражающие ситуации силы, амбиций и позитивных проблем вмешательства (переменные 18, 38, 40, 50 и 58).
Третий фактор отражает ответы тех акторов, которые были более озабочены тем, чтобы находиться в компрометирующей или пассивной позиции (переменные 7, 13, 16, 24, 25, 36 и 37).
Четвертый фактор лучше всего отражает решение респондентов придерживаться норм приличия, сохранять то, что у них есть, и не просить большего (переменные 15, 21, 24, 40, 48, 55). Такие факторы, как избегание оскорблений или проявление чрезмерных эмоций, также не учитывались (13, 29, 31, 35, 41, 42, 44, 46).
Можно сделать вывод, что, работая с визуальными стимулами, содержащими по сути схожие, но по-разному представленные задания в обратном порядке, и заставляя их вступать в конфликт между несколькими вариантами поведения, можно надежно определить мотивационные и смысловые личностные характеристики респондентов. В нашем случае использование реверсов позволило оценить привлекательность респондентов, их связь с мотивацией достижения, принятие и избегание мотивации неудачи, а также их предпочтения позитивных и негативных ответов на проблемные ситуации. Следует также отметить, что такие исследования являются очень чувствительными. В нашем случае заполнение iTracker заняло около 3 минут, а обсуждение после теста - не более 10-15 минут. В то же время респонденты постоянно отмечали, что их интерес к этому виду тестирования возрос и что полученная информация имеет для них большое личное значение.
Источник: Николаева Л.П., Лихачева Э.В., Огнев А.С. Использование инверсивных приемов в окулометрии для выявления преобладающих типов мотивации // Психология. Историкокритические обзоры и современные исследования. 2021. Т. 10. № 2А. С. 31-41.
______________________________
Повысить оригинальность, повысим уникальность - данный текст перефразирован нейросетью SEMANTICS (semantics-ap.ru) КонтрПлагиат (kontrplagiat.ru), на момент публикации, по версии антиплагиат, является уникальным.
Заказать НейроРерайтинг: пришлите текст в ВК -> исполним ваш заказ, покажем результат рерайта (пример текста, если качество текста вас устроит - выполним проверку в Антиплагиат BУ3 и предоставим скрин отчета) -> если вас устраивает качество текста + набранный процент уникальности, оплачиваете -> выдаем чек ФНС РФ + отдаем заказ + отчет о полной проверке.