В начале 2000-х годов венгерские исследователи сосредоточились на поведенческих проблемах, связанных с безработицей (В. Б. Зайцева,
Мандрикова Е.Ю., Шабалкина О.В.) и подходы, учитывающие адаптацию (Дановский С.Л., Коростылева Л.А.) [Глуханюк, Колобкова, Печеркина, 2003; Соколова, 1996].
Выявление личностных особенностей безработных поможет разработать более подходящие и эффективные формы психолого-педагогической поддержки, помощи и обучения. По своим социально-демографическим характеристикам, психологическому состоянию и образу мышления безработные являются социальной группой, требующей особого отношения [Демин, Попова, 2000].
Проблема занятости по праву является одной из глобальных проблем современности, поскольку занятость является основой развития и функционирования человеческого общества [Зайцева, 2007]. Хотя экономика и население стран с развитой рыночной экономикой в большей или меньшей степени страдают от безработицы на протяжении десятилетий, российский рынок труда и связанная с ним безработица - уникальное явление в мире, поскольку экономическая безопасность нашего населения, особенно безработных, относительно слаба, а социальная напряженность высока, что может привести к крупным социальным волнениям в России.
Результаты исследования позволили изучить зависимость уровня психологической адаптации безработных от их личностных характеристик и исследовать взаимосвязь между механизмами адаптации и требованиями внешней экономической среды. В результате нам удалось разработать ряд практических рекомендаций для центров занятости населения Енотаевского района Астраханской области, в том числе программу психосоциальной групповой работы в условиях МО, направленную на повышение эффективности психологической адаптации безработных к условиям безработицы и тем самым повышение эффективности работы служб занятости в Енотаевском районе.
Целью исследования было выявление ценностно-смысловых ориентаций и личностных особенностей дезадаптивных расстройств личности у безработных людей для разработки и апробации новых форм психологической поддержки.
Психологическая диагностика проводилась в период с февраля 2019 года по апрель 2019 года. По данным службы занятости Енотаевского района Астрахани.
В исследовании были использованы следующие методы.
1) Подход субъективного уровня контроля (SLC) [Level... , www], в основе которого лежит идея о том, что всех людей можно разделить на два типа, интровертов и экстравертов, в зависимости от того, как они определяют причины различных событий в своей жизни и кто несет за них ответственность (Rean, 2001).
2) Инвентарь государственной тревожности Ч.Б. Спилбергера (STAI) (адаптирован Дж.Л. Ханиным), предназначенный для измерения уровней тревожности (высокий, средний, низкий) [Шкала... , www.] Государственная тревожность (ГТ) чаще всего выражается как реакция на психосоциальный стресс (ожидание агрессивных реакций, угрозы самооценке и т.д.). Личностная тревожность (PAN) отражает восприимчивость человека к определенным стрессовым факторам, обусловленную его личностными особенностями (Ханин, 1976).
3) 16-факторный личностный опросник Кэттелла (16PF) [многофакторное исследование... , www].
4) Тест Роччиуса, который изучает отношение человека к миру, другим людям и самому себе, его мировоззрение, основные мотивы действий и основу его "философии жизни" [Тест... , www.]
Статистический анализ данных проводился с использованием U-теста Манна-Уитни для независимых выборок.
Результаты исследований и дискуссии
В настоящее время на бирже труда зарегистрировано 353 безработных. Ежегодно 1550 человек регистрируются в службе и получают помощь в поиске подходящей работы. Опрос охватил 75 безработных, зарегистрированных на бирже труда Енотаевского района г. Астрахани, из них 19 мужчин и 56 женщин.
При использовании этого диагноза 33 безработных, или 44% всех респондентов, имели умеренный или высокий уровень тревожности (Таблица 1). Остальные участники имели высокий уровень тревожности, что говорит о том, что эти люди склонны тревожно реагировать на различные угрожающие ситуации.
Таблица 1 - Уровень тревожности респондентов
Рисунок 1 - Процент респондентов, испытывающих тревогу, %.
U-тест Манна-Уитни использовался для демонстрации значимости различий в уровне субъективного контроля у безработных с разным уровнем тревожности. Таким образом, из 75 участников было сформировано четыре подгруппы.
1) С высокой тревожностью и низким УСК (группа 1) - 18 человек.
2) 24 испытуемых с высокой тревожностью и умеренным УСК (группа 2); 3) 15 испытуемых с умеренной тревожностью и высоким УСК (группа 3); 4) 18 испытуемых с умеренной тревожностью и умеренным УСК (группа 4)
Рисунок 2 - Доля безработных в подгруппах с разным уровнем тревожности и субъективного контроля, %.
Тест Манна-Уитни предназначен для оценки различий между двумя выборками на уровне количественных характеристик. В нашем исследовании для демонстрации значимости различий в уровне тревожности среди безработных был использован тест Манна-Уитни, что позволило разделить безработных на две группы по этой личностной характеристике.
После того, как эти четыре выборки были отобраны из общего числа респондентов, безработные в каждой подгруппе были опрошены в соответствии с целями нашего эксперимента с использованием теста ценностей Рокича Р. Кеттелла и 16-факторного личностного опросника.
Безработным дали два списка ценностей (в обоих по 18 ценностей). Каждому значению был присвоен порядковый номер в соответствии с его важностью в списке. Сначала были представлены окончательные значения, а затем - инструментальные.
Чтобы результаты отражали реальную ситуацию безработных, мы просим их работать медленно и тщательно. Если они передумают, они могут исправить свои ответы.
Результаты следующие.
Важность ценности "интересная работа" у безработных в группе 1 и явное отсутствие этой ценности у безработных в группе 2 свидетельствуют о противоречивости и непоследовательности ценностей безработных. Плохая профессиональная деятельность может быть связана с отсутствием инициативы и обвинением других в неудачах. Безработные зависят от других людей и обстоятельств, и их субъективный контроль снижен. Они не видят связи между своими действиями и важными жизненными событиями и поэтому не могут контролировать и управлять своим поведением.
Другая группа безработных стремится действовать в соответствии со своими идеями перед лицом реальности и считает, что их призвание - улучшать жизнь других людей и человечества в целом. Они жертвуют самореализацией ради общего блага. Поскольку они считают себя ответственными за свое окружение, они берут на себя больше ответственности и часто работают до конца жизни. В результате они тратят время и энергию на достижение нереальных или трудных целей.
Третья группа характеризуется сильным интересом, сильной защитой своих взглядов, активным взглядом на жизнь и трезвым отношением к жизни. Они придерживаются своих принципов и стремятся опираться на собственный опыт. У них есть чувство цели и желание работать.
Для безработных из группы 4 было важно продемонстрировать свою общительность, чтобы произвести положительное впечатление. Эти характеристики делают их более склонными к соблюдению общепринятых норм поведения и культурных традиций. Неспособность интегрироваться в рынок труда после возвращения на работу может привести к негативному отношению и зависимости от работы.
Черты личности безработных также оценивались с помощью многофакторного личностного опросника Кэттелла.
Факторный анализ с помощью R. Кваттелло делает следующие выводы. Анализ индекса факторов Кваттелло приводит к следующим выводам.
Безработные из первой группы недисциплинированны и внутренне конфликтны. Им не хватает эмоционального контроля, они ведут себя импульсивно, противоречивы и непослушны, плохо адаптируются к внешней среде. Они нуждаются в социальном одобрении и принятии, подозрительны и недоверчивы, напористы, раздражительны, недружелюбны, замкнуты, эгоцентричны, эгоистичны и равнодушны к другим в отношениях. Они не принимают решений по собственной инициативе. Они могут быть жестокими и агрессивными. Они обвиняют других в своих ошибках, не уважают авторитеты и могут пренебрегать социальными условностями.
Таблица 2 - Средние показатели личности на исходном уровне
Безработные из третьей группы были эмоционально стабильны, имели высокий самоконтроль и общались позитивно и открыто. Они были дружелюбны и добросердечны. От природы они были спокойными, внимательными, дружелюбными и ласковыми. У них был хорошо развит эмоциональный контроль, они умели справляться с трудностями и конфликтами в своей жизни, были независимыми и хорошо думали. Они действуют на основе логического мышления, хорошо адаптируются к жизни и ведут себя в группах с достоинством и уверенностью. Отсутствие свободы и независимости из-за подавленной спонтанности может препятствовать позитивной самореализации. Эти люди понимают социальные требования и стремятся следовать им в точности; они озабочены своим поведением и общественным имиджем.
Четвертая группа характеризуется пассивностью, отсутствием самостоятельности и зависимостью от других. Их поведение определяется групповым мнением, и они нуждаются в социальном одобрении и признании. Они покорны к своему окружению и другим людям, постоянно сомневаются в своем поведении, склонны к тревожным реакциям и не уверены в себе и своих способностях.
В психологической структуре безработных доминирует ценностный конфликт, который вызван несоответствием между необходимостью реализовать важную ценность и возможностью ее достижения.
У безработных наблюдаются следующие черты личности: агрессивные реакции, эмоциональная нестабильность, неспособность соответствовать общепринятым нормам и ценностям, конфликты с окружающими, снижение интереса к жизни, пренебрежение аспектами собственной жизни, отсутствие жизненных целей и плохие навыки управления жизнью. Эти характеристики указывают на то, что безработные подвержены риску развития проблем с психическим здоровьем.
Для безработных характерен сниженный интерес к жизни, плохое понимание своего жизненного пути, малое или полное отсутствие амбиций на будущее и слабый контроль над своей жизнью, что указывает на то, что им трудно найти смысл своей жизни.
На основе основных характеристик были сформированы следующие психологические типологии безработных: группа 1: Сильная психологическая дезадаптация, проявляющаяся в агрессивности, конфликтности, низком самоконтроле и склонности к эмоциональным реакциям; группа 2: Сильная тревожность, высокий самоконтроль, чрезмерная самокритичность, неуверенность в себе и чрезмерная приверженность социальным нормам и ценностям; группа 3. Высокий уровень самокритичности, высокий уровень самоконтроля и чрезмерная приверженность социальным нормам и ценностям; Группа 4: Высокий уровень самокритичности, высокий уровень самоконтроля и чрезмерная приверженность социальным нормам и ценностям. Группа 3 характеризуется высоким уровнем самоконтроля, эмоциональной стабильностью, вниманием к социальным нормам и ценностям, проактивностью и открытостью к общению; группа 4 характеризуется высоким уровнем пассивности, зависимости, отсутствием автономии и тенденцией к поиску эмоциональной привязанности и поддержки.
Даются советы сотрудникам службы занятости по отбору определенных психологических типов безработных и некоторые предложения по разработке программ психологической адаптации безработных с учетом необходимости влияния на их ценности и самооценку.
Источник: Кубекова А.С., Сергеева М.А. Личностные особенности безработных граждан // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. 2021. Т. 10. № 5А. С. 90-97.
______________________________
Повысить оригинальность, повысим уникальность - данный текст перефразирован нейросетью SEMANTICS (semantics-ap.ru) КонтрПлагиат (kontrplagiat.ru), на момент публикации, по версии антиплагиат, является уникальным.
Заказать НейроРерайтинг: пришлите текст в ВК -> исполним ваш заказ, покажем результат рерайта (пример текста, если качество текста вас устроит - выполним проверку в Антиплагиат BУ3 и предоставим скрин отчета) -> если вас устраивает качество текста + набранный процент уникальности, оплачиваете -> выдаем чек ФНС РФ + отдаем заказ + отчет о полной проверке.